Kosár
A pszichológia, mint önálló diszciplína hatalmas fejlődésen ment át az elmúlt évtizedben.
Mintegy fél emberöltővel ezelőtt e tudományág léte, hitelessége, elismertsége, egyáltalán szükségességének megítélése vitatott téma volt. Ebben az átmeneti időszakban elképzelhetetlen lett volna arra gondolni, hogy e tudomány egykoron a vezetők kiválasztásánál, a foglalkoztatáspolitikai irányelvek megfogalmazásánál, vagyis a munkakörökre vonatkozó követelményrendszer kidolgozásánál nélkülözhetetlen lesz.
Mint tudjuk, a világ permanensen fejlődik és az egykor kevésbé elismert szakterület ma már prioritást élvez az embert erőforrások kezelése és fejlesztése területén, vagyis a pszichológia – ezen belül a vezetéspszichológia – hatalmasat lépett előre a tudományos elismertség palettáján. Erre azért nyílott lehetőség, mert a pszichológia eszközei és módszerei a legalkalmasabbak arra, hogy az individuum feltárását segítsék.
E könyv minden fejezetében igyekszik a pszichológia területét felölelő legkorszerűbb tudományosságot képviselni, ezért mindenekelőtt tankönyvként és kézikönyvként ajánljuk alkalmazni.
A kiváló szakmai referenciákkal rendelkező szerzőknek jól sikerült integrálni az emberi erőforrások kiválasztásával, kezelésével es fejlesztésével kapcsolatos komplex pszichológiai ismereteket, amelyeket jól hasznosíthatnak a gyakorló vezetők, a személyügyi szakemberek, az egyetemi hallgatók és a személyügyi ismereteket elsajátítani kívánó leendő szakemberek egyaránt.
A könyv 10 fő fejezete csoportosítja a vezetés számára szükséges főbb alapvetéseket.
