A munkaerőpiac szerkezete és működése Magyarországon

A munkafegyelem megszilárdítása, a munkaerő-tartalékok felszabadítása, a munkaerő tervszerű átcsoportosítása, a teljesítményekkel arányos, differenciált bérezés – megannyi, az utóbbi években már-már unalomig ismételt jelszó a munkaerő gazdaságilag ésszerű, hatékony felhasználásával kapcsolatban. E követelmények helyességét aligha lehet cáfolni, sajnos azonban azt sem, hogy „a javasolt módszerek nem sokkal többet segítettek a gazdaságon, mint a beteg emberen a ráolvasás” – lásd: Timár János a kötet előszavában. A terápiák hatástalansága jórészt a diagnózis hiányosságaival magyarázható. Ebből a szempontból igen jelentős ez a tanulmánykötet, amely a mai magyar munkaerőpiac működésének es szerkezetének a leírásával épp a diagnózis árnyaltabbá és pontosabbá tételéhez kíván hozzájárulni. A tanulmányok egy-egy vállalat konkrét viszonyainak valósághű ábrázolásával mutatják be a dolgozók egyes csoportjainak lényegesen eltérő munkaerőpiaci helyzetét, a központi és a területi irányítás, a vállalatok és a munkaerő egymás mozgásterét korlátozó cselekvéseit s az ezekből adódó problémákat.
A kötetet abban a reményben adjuk közre, hogy az általános tanulságok továbbgondolása minden olvasó számára lehetővé teszi a munkaerőpiaci folyamatok jobb megismerését, a szakembereket pedig a jelenlegi gyakorlat kedvező módosítását szolgáló megoldások keresésére és kidolgozására ösztönzi.
 

Érvénytelen könyvtári bélyegzővel.